בארצות הברית, עיקול הוא הליך משפטי המאפשר ניכוי שכר או הכנסה אחרת כדי להחזיר חובות מסוימים. כאשר משכורת של אדם מעוטרת, פירוש הדבר שנוכה כסף מתלוש המשכורת שלו כדי להחזיר חוב.
עיקול יכול לקרות באמצעות צו שניתן על ידי בית משפט או באמצעות הסכם מרצון בין המעסיק לנושה. עיקול יכול לקרות בשתי דרכים: (1) כצו מבית משפט, או (2) כהסכם בין החייב לנושה. הסוג האחרון של עיטור אינו מצריך כל מעורבות של בית המשפט, אך עדיין עשוי להיות כפוף לחוקים הפדרליים והמדינתיים לגבי כמה ניתן לקחת מכל תלוש משכורת.
ישנם שלושה סוגים של קישוטים:
-עיטורי רווחים
עיקול משכורת של מעסיק הוא הליך משפטי שבו משתכרים רווחים של אדם לצורך פירעון חוב.
הוא משמש לעתים קרובות כדי לגבות תשלומי מזונות ילדים, מזונות או מסים שלא שולמו.
ברוב המקרים, המעסיק יקבל הודעה מבית המשפט ועליו למלא אחר הצו.
ניתן להגביל את העיקול לסכום מסוים לתקופת תשלום או להחיל אותו על 100% משכר העובד.
עיקולים ניתנים בדרך כלל על ידי בית משפט או סוכנות ממשלתית, אך הם עשויים גם להיות יזומים על ידי נושים שהשיגו פסקי דין נגד החייב.
עיקול הוא פעולה של גביית חוב בשימוש בכוח. זהו ההליך המשפטי שבו משכורת של מעסיק מנוכה מהמשכורת שלו כדי להחזיר חוב. נוהג זה קיים במשך מאות שנים והוא שימש לגביית חובות, כגון מסים, מזונות ילדים ותשלומים אחרים על פי צו בית משפט.
מעסיקים נדרשים להעלים כסף משכר העובדים לכיסוי מסים וניכויים אחרים. עם זאת, אם עובד חייב כסף על חשבון אחר, אזי בית המשפט יכול להורות על המעסיק שלו או שלה לעכב את הכסף הזה גם מתלוש המשכורת שלו.
הדבר ייעשה באמצעות הליכי עיקול או הוצאה לפועל. על המעסיק לציית לצווים אלה או להתמודד עם השלכות משפטיות בעצמו.
עיקול משכורת המעביד הוא מעשה של נושה שלוקח כסף משכר או משכורתו של עובד ונותן לנושה. יש צורך בצו בית משפט כדי שזה יקרה.
הדבר הראשון שעושה עיקול הוא שהוא מונע מהחייב להוציא את כספו על כל דבר אחר מלבד צרכים בסיסיים. שנית, הוא מוודא שהם לא מסוגלים להיחלץ מחובות על ידי הימנעות מתשלום לנושים שלהם.
הסוגים הנפוצים ביותר של עיטורים הם מזונות ילדים, מזונות והלוואות לסטודנטים. החייב יכול להפסיק עיקולים אלה על ידי הגשת פשיטת רגל על מנת להפטר מהחובות הללו.
מעסיקים יכולים לעטר שכר במספר נסיבות, כולל עבור מסים שלא שולמו, מזונות ילדים והלוואות לסטודנטים.
מעסיקים יכולים לעטר שכר עבור מסים שלא שולמו. אם מעסיק חייב כסף מעובד או עובד לשעבר, מס הכנסה יכול לגבות מהמשכורת של העובד על ידי הלנת כספים ממנו. המעסיק נדרש לעקוב אחר הסכום שנמכה ולשלוח את הסכום למס הכנסה מדי חודש.
מעסיקים יכולים לעטר שכר עבור תשלומי מזונות ילדים. מעסיקים נדרשים לעכב תשלומי מזונות ילדים לפי הוראות צו בית משפט או כמפורט בהסכם מרצון בין ההורים ולשלם אותם לסוכנות המדינה המתאימה.
מעסיקים עשויים גם להיות מסוגלים לעטר שכר עבור הלוואות סטודנטים אם המזכירה הוטלה עליהם אחריות לתשלום עבור הלוואות אלו.
עיקול משכורת של מעסיק הוא הליך משפטי המאפשר לבית המשפט להורות למעסיק לעכב סכום כסף מסוים משכר העובד ולשלוח אותו לנושה.
צו העיקול נעשה על ידי בית משפט ומפרט את כמות עיקולי השכר, תדירות ומשך הזמן. נושה יכול לבקש צו עיקול אם הוא חייב לפחות 150 $ בחובות שלא שולמו. כמו כן, על הנושה לספק הוכחה לכך ששלח לחייב לפחות שתי הודעות המודיעות לו על חובו.
בית המשפט לא יוציא צו עיקול אם הדבר יגרום לעובדה או לתלויים בו קושי מיותר.
עיקול משכורת של מעסיק הוא הליך משפטי שבו משתכרים של אדם נלקחים על ידי בית המשפט כדי לכסות את הסכום המגיע לצד השני.
קישוט משמש בדרך כלל כמוצא אחרון כאשר כל שאר הדרכים מוצו.
ברוב המדינות, עיקול משכורת של מעסיק מחייב מתן פסק דין נגד העובד ושיינתן על ידי בית משפט.
כאשר אדם חייב כספים לאדם או לחברה אחרת ובית המשפט יורה כדין על עיקול שכרו של החייב, המשמעות היא שחלק משכרו של החייב נגבה על ידי הנושה. כספים נגבים על מנת להחזיר חובות או מסים המגיעים לנושים.
עיקול משכורת המעסיק הוא תהליך שבו מעביד מעכב חלק מהרווחים של העובד על מנת לעמוד בחוב. עיקול יכול לקרות גם כאשר מעסיק מקבל הודעה מהנושה לעכב כספים מתלוש השכר של העובד. הסכום שנמכה מחושב כאחוז מהשכר נטו של העובד ויכול להגיע עד 50%.
ישנם שני סוגים של קישוטים:
1) עיטורי חובה, הכוללים מזונות ילדים, הלוואות לסטודנטים, מדינה
עיקול משכורת של מעסיק מתרחש כאשר שכרו של העובד מונע בצו בית משפט להשלמת חוב.
החוק קובע כי המעסיק מחויב לעכב כסף מתלוש השכר של העובד אם מדובר על חוב ספציפי. סכום הכסף שנמכב לא יכול לעלות על 25% מהרווחים הפנויים של העובד ולא יכול להיות יותר ממה שחייב בפסק הדין. אם יש מספר עיטורים, יש לשלם כל אחד מהם במלואו לפני שניתן יהיה להנפיק עיטורים נוספים.
ברוב המקרים, מעסיקים אינם נדרשים להודיע לעובדיהם כאשר הם מחזיקים בשכרם בגין צו עיקול.
עיקול משכורת של מעסיק הוא התהליך שבו נתפס שכרו של אדם בצו בית משפט לתשלום חוב. עיטור משכורת של מעסיק משמש בדרך כלל לגבות מזונות ילדים, מזונות או הלוואות סטודנטים.
עיטור משכורת של מעסיק יכול להיעשות בשתי שיטות שונות: מרצון ולא רצוני. עיקול מרצון מתרחש כאשר העובד מאשר את הלנת שכרו על מנת לעמוד בהתחייבות החוב שלו. עיקול לא רצוני מתרחש כאשר בית המשפט מורה על הלנת שכרו של העובד ללא הסכמתו או ידיעתו.
עיקול משכורת של מעסיק הוא הליך משפטי המאפשר לממשלה לגבות חוב מהרווחים של האדם.
צורת העיקול הנפוצה ביותר היא עיקול שכר, כלומר כאשר נושה מקבל צו מבית המשפט לנכות כסף מתלוש המשכורת של מישהו לתשלום חובו.
עיקול יכול להיעשות על ידי הממשלה או על ידי נושים, והוא יכול להיעשות עם או בלי צו בית משפט.
עיטור הוא פעולה של לקיחת כסף מהשכר או מחשבון הבנק של אדם.
עיקול משכורת של מעסיק הוא נוהג נפוץ המתרחש כאשר חברה לא משלמת לעובד את שכרו המגיע לו. המעסיק יחויב לשלם לעובד ולכל נושה אחר, ובתמורה יחייב אותם בית המשפט לעכב אחוז כלשהו משכר העובד עד לפרעון.
כאשר מעסיק קיבל נגדו פסק דין בגין שכר שלא שולם, ניתן לחייב אותם על פי חוק להעביר אחוז מההשתכרות העתידית של עובדו עד שלוש שנים לאחר מתן פסק הדין. אותם כללים חלים אם יש תשלומי מזונות שצריכים להתבצע מהורה אחד לאחר.
עיטור הוא הפעולה של שימוש בהליך משפטי כדי לקחת כסף מחשבון או משכורת של אדם אחד ולתת אותו למישהו אחר.
עיטור נעשה בדרך כלל כדי לגבות על פי צו בית משפט, כגון מזונות ילדים או מיסים. עיקול יכול להיות יזום על ידי החייב (החייב את הכסף) או הנושה (האדם שחייב את הכסף).
לרוב נעשה שימוש בקישוטים במקרים שבהם יש חובות שלא שולמו, כגון פיגורים במזונות ילדים, מסים שלא שולמו, הלוואות לסטודנטים, חשבונות חשמל ופיגור ותשלומים בכרטיס אשראי.
המעסיק עשוי להידרש לשלם חלק משכר העובד שלו אם הומצא לו צו בית משפט שניתן על ידי רשות מתאימה.
עיקול משכורת המעביד היא פעולה של משיכת כסף מתלוש המשכורת של העובד כדי לספק חוב המגיע לנושה.
עיטור יכול להיעשות בהסכמת העובד או ללא הסכמה. האחרון נפוץ יותר במקרים בהם העובד אינו מודע לכך שיש לו חובות כלשהם ואין לו מספיק כסף לכסות אותם.
בתחומי שיפוט מסוימים, עיקול משכורת המעסיק מחייב צו בית משפט. בתחומי שיפוט אחרים, הוא אינו מצריך צו בית משפט אם הוא אינו חורג ממגבלות מסוימות הקבועות בחוק.
עיטור משכורת של מעסיק חוקי בארצות הברית ובקנדה. זהו תהליך שבו שכרו של אדם נגבה על ידי הממשלה כדי לשלם חובות לממשלה. מעסיקים יכולים לקבל עיטור עבור מזונות ילדים, הלוואות סטודנטים או מיסים. במקרים מסוימים, מעסיקים חייבים להעביר כספים מתלוש השכר של העובד כדי לספק פסק דין נגד העובד; זה נקרא הקצאת שכר.
ברוב המקרים, צווי הקצאת שכר מתקבלים מבתי משפט במדינה ונאכפים על ידי סוכנויות מדינה כגון משרדי אכיפת מזונות ילדים או סוכנויות שגובות מסים באחריות. מדינות מסוימות מאפשרות הקצאת שכר עבור חובות פרטיים כמו גם חובות ציבוריים (למשל, הלוואות סטודנטים).