עיקול שכרו של עובד הוא מעשה של נטילת כסף ממשכורתו של העובד על מנת להחזיר חוב. לעתים קרובות משתמשים בו נושים כדי לגבות חובות שלא שולמו.
תהליך העיקול מתחיל בצו בית משפט למעביד לעכב חלק משכר החייב ולשלוח את הכסף ישירות לנושה. במקרים מסוימים הדבר עשוי להיעשות מבלי שהחייב או המעסיק ידעו על כך. החוק מאפשר לעיטור של עד 25% מההכנסה נטו, לפני מסים, בבת אחת. ניתן להגדיל את הסכום אם ישנם מספר נושים המבקשים תשלום, אך לעולם לא יעלה על 50%.
הסיבות הנפוצות ביותר לעיבוי שכר הן תשלומי מזונות ילדים, הלוואות לסטודנטים ומסים
עיקול משכורת של מעסיק הוא תהליך בו מושכים שכרו של העובד לתשלום חוב. בית המשפט מחייב את המעביד לעכב סכום כסף מסוים ממשכורתו של העובד ולשלוחו לנושה.
עיקול נאכף בדרך כלל בצו של בית המשפט. על הנושה להביא הוכחה כי הוא חייב כסף, וכי תביעתו לא התקבלה. כמו כן, על הנושה להראות כי עשה מאמצים לגבות ממקורות אחרים או שאין מקור אחר ממנו הוא יכול לגבות.
עיטור משמש בדרך כלל כאשר אדם חייב מזונות ילדים, מזונות או מסים. עיקול יכול לשמש גם למטרות אחרות על פי צו של בית משפט כגון החזר הלוואות או חובות לנושים.
עיקול הוא הליך משפטי המאפשר עיקול שכרו של אדם לצורך סיפוק חוב. עיקול גורם בדרך כלל לניכוי של אחוז מסוים מהמשכורת של החייב, אשר מועבר לאחר מכן לנושה.
בשנים האחרונות, עיקול הפך לדרך נפוצה יותר ויותר עבור נושים לגביית חובות. למעשה, דווח כי עד אחד מכל ארבעה אמריקאים חייב כיום כסף לנושה ועלול להיות כפוף לעיקול שכר. זה הוביל כמה מחוקקים ותומכי צרכנים לקרוא לרפורמות שייקשו על הנושים לנקוט בצעד זה בעת גביית חובות מאלה שכבר מתקשים כלכלית.
עיטור הוא תהליך של לקיחת כסף מתלוש המשכורת של מישהו על מנת לספק חוב. עיטור יכול להתבצע בהסכמת המעסיק או בלעדיה.
צורת העיקול הנפוצה ביותר היא עיקול שכר, המתרחש כאשר מעביד מעכב כסף משכר העובד כדי לעמוד בחוב המגיע לצד שלישי. למעביד אין כל אחריות על החוב ואינו מקבל כל הטבה מהכספים שנעצרו; עם זאת, מעסיקים רבים יסכימו לעטר שכר כנוחות עבור הלקוח שלהם.
עיטור ללא הסכמה מבוצע בדרך כלל באמצעות צו בית משפט.
עיקול שכר הוא הליך משפטי שבו הכנסת מעסיק מופנית לתשלום חוב. ניתן להודיע למעסיק על ידי בית המשפט או הנושה ואז הם מחויבים בהלנת שכרו של החייב.
עיקול שכר הוא אחת הדרכים הנפוצות ביותר עבור נושים לגביית חובות. עיטורים יכולים להגיע מבתי משפט מדינתיים או פדרליים, כאשר עיטורים של המדינה הם בדרך כלל פחות מגבילים ושכיחים יותר מאשר עיטורים פדרליים.
מעסיק יכול לסרב לקיים צו עיקול שכר אם אינו מעוניין להיות מעורב בסכסוך פרטי של עובד עם נושה צד ג', או אם הצו אינו מציין במפורש איזה סוג הכנסה יש לעכב.
מעסיקים יכולים לעטר את שכרם של עובדיהם בגין מסים שלא שולמו, מזונות ילדים וצווי בית משפט אחרים.
המעסיק יכול לעטר רק עד 25% מהרווחים הפנויים של העובד. רווחים פנויים מוגדרים כהכנסה לאחר ביצוע ניכויים על פי חוק.
מדינות מסוימות מאפשרות למעסיקים לעטר שכר ללא צו בית משפט אם העובד עבריין בתשלום מיסי המדינה שלו.
עיקול משכורת של מעסיק משמעו ששכרו של אדם נלקח בצו בית משפט לפרעון חוב. במקרים מסוימים, החייב יכול להיעצר עד 60% מהכנסתו הפנויה.
זה נעשה בדרך כלל על מנת לעמוד בהתחייבויות למזונות ילדים או סוגים אחרים של חובות כגון הלוואות לסטודנטים, שעבודי מס וקנסות פליליים. זה נעשה בדרך כלל באמצעות תהליך של הלנת שכר או על ידי יירוט החזרי מס פדרליים.
משרד העבודה של ארצות הברית קובע כי "הלנת הכנסה היא השיטה היחידה המורשית לגביית מזונות ילדים".
(http://www.dol.gov/general/topic/wages/garnishments)
עיטור הוא הליך משפטי שבו נלקח כסף מהשכר או מחשבון הבנק של אדם פרטי כדי להחזיר חובות.
עיקול משכורת המעביד יכול לשמש כאשר החייב לא שילם את חובו. במקרה זה, בית המשפט יחייב את המעסיק לנכות סכום מסוים ממשכורתו של החייב ולשלוח אותו לנושה.
תהליך העיקול מתחיל בהגשת צו הוצאה לפועל נגד יחיד לבית משפט מקומי. לאחר מכן, הנושה שולח כתב אישום זה לכל המעסיקים באותו אזור, ומודיע להם כי עליהם לעכב שכר עבור החייב.
עיקול משכורת המעביד הוא תהליך שבו הלנת שכר של עובד מעוכבת כתשלום לנושה או לבעל פסק דין. עיקול יכול להיעשות כתוצאה מצווי הלנת שכר, היטלי מס, הגשת פשיטת רגל או צו בית משפט אחר.
עיטורים מונפקים בדרך כלל כדי לגבות תשלומי מזונות ילדים שלא שולמו, מסים שלא שולמו וחובות בית משפט שלא שולמו. במדינות מסוימות, ניתן להנפיק עיטורים גם בגין הלוואות סטודנטים בפיגור וסוגים אחרים של חובות.
ברוב המקרים כאשר שכרו של עובד מעוקל על ידי המעסיק הוא לא יקבלו כל הודעה מהמעסיק על עיקול שכרו. הפעם הראשונה שהם עשויים להיות מודעים לכך ששכרם נלקח היא כאשר הם מקבלים את המשכורת הבאה לאחר ביצוע הניכויים.
עיקול משכורת למעסיק הינו הליך משפטי המאפשר הלנת חלק משכר העובד לצורך סיפוק חוב. זה נעשה בדרך כלל כאשר אדם חייב כסף לממשלה או למישהו אחר.
הלווה יכול לבקש מהמעסיק שלו לעכב אחוז מסוים מהכנסתו על מנת לפרוע את חובו. ישנם סוגים שונים של עיטורים, והם יכולים להיעשות עם או בלי אישור בית המשפט. הסוג הנפוץ ביותר נקרא "עיקור שכר". לכל המעסיקים יש מדיניות שונה לגבי הסכום שהם ינכו מתלוש השכר של העובד.
עיקול משכורת המעביד הוא הליך משפטי שבו הלנת שכר של עובד מעוכבת בצו בית משפט לתשלום חוב.
על המעסיקים מוטלת האחריות לנכות מסים משכרם של עובדיהם, וכן להעביר מסים אלו לרשויות המס המתאימות. בנוסף, ישנם עוד סוגים רבים של ניכויים שניתן לבצע משכר העובד על פי חוק. אלה כוללים תשלומי מזונות ילדים, מזונות, קנסות והחזרים.
על המעסיק לעכב כספים בגין ניכויים אלו ולהעבירם כנדרש בחוק. אם הם לא יעכבו או יעבירו כספים כנדרש בחוק, הם עשויים להיות אחראים לתשלום הסכומים הללו בעצמם. זה ידוע בשם "קישוט".
עיקול שכר המעביד הינו הליך משפטי בו המעסיק מחויב לעכב סכום מסוים משכר העובד ולשלוחו לנושה.
עיקול משכורת של מעסיק עשוי להיות נחוץ כאשר אדם חייב כסף לנושה ואינו יכול לפרוע את החוב. הנושה יכול להגיש תביעת עיקול לבית המשפט על מנת לגבות את המגיע לו.
במקרים מסוימים, מעסיק עשוי להורות על פי חוק לעכב חלק משכר העובד עבור תשלום מזונות ילדים, מזונות או תשלומים אחרים הקשורים למשפחה.
עיקול משכורת של מעסיק הוא הליך משפטי שבאמצעותו מעכבים שכרו של העובד לפירעון חוב. ניתן להורות על עיקול משכורת מעביד על ידי בית משפט, או שיוסכם על כך בין המעביד לנושה.
במקרים מסוימים, העובד לא יקבל הודעה על עיטור שכרו עד שיקבל את תלוש המשכורת ויגלה שיש בו פחות כסף ממה שציפו לו. במקרים אחרים, העובד יקבל הודעה בטרם ישולם על מנת שיוכל לדאוג לצורת הכנסה אחרת או שיהיה לו מספיק כסף להתפרנס.
מקרה השימוש לסוג זה של עיטורים הוא כאשר מישהו לקח הלוואה בריבית גבוהה ואין לו מספיק כסף לבצע עליה תשלומים.
עיקול משכורת של מעסיק הוא הליך משפטי המאפשר לממשלה לקחת כסף מתלוש המשכורת של אדם מסיבות שונות.
ישנן סיבות רבות ושונות שבגינן ניתן לעטר מעסיק, אך הנפוצה שבהן היא כאשר אדם חייב מיסים למס הכנסה.
הסכום שנלקח מכל משכורת תלוי בכמה כסף האדם חייב ובכמה תלויים יש לו.
לדוגמה, אם למישהו יש שני תלויים והוא חייב 5,000 $ במסים, אז 250 $ יילקחו מהמשכורת שלו כל שבועיים עד שישלם את חובו.
עיטור הוא תהליך של לקיחת כסף מהשכר או מחשבון הבנק של מישהו כדי לשלם חוב. ניתן לעשות זאת בצו בית משפט או בהסכמה מרצון.
עיקול הוא הליך משפטי המאפשר הלכת חלק משכר העובד לצורך תשלום חוב, כגון מזונות ילדים, מזונות, הלוואות סטודנטים ומיסים. המעסיק אינו חייב לעטר את שכרו של העובד אם הוא כבר משלם את החוב במלואו בזמן. עם זאת, אם יש פיגור בתשלומים או אם לא מבוצעים תשלומים כלל אזי המעסיק עשוי להידרש לעכב כסף מתלוש המשכורת של העובד עד שיפרע את חובו במלואו.