עיקול שכר הוא הליך משפטי המאפשר לממשלה לגבות מסים שלא שולמו. עיטור השכר מתחדש מדי שנה וזה לא משהו שצריך להקל בו ראש.
חידוש עיקולי שכר הם דרך עבור הנושים לקבל את כספם בחזרה. עיטורי שכר ידועים גם בשם הצמדות שכר או הקצאות שכר. התהליך הוא כאשר הנושה מקבל צו בית משפט לקחת חלק משכר החייב ממעבידו ולשלוח אותו לנושה.
חידוש עיקולי שכר לא משמשים רק נושים, הם יכולים לשמש גם אנשים עם דמי מזונות שצריכים עזרה בגבייה עליהם. לרוב יש להם צו בית משפט הקובע כמה כסף הם יוציאו מתלוש המשכורת של החייב בכל שבוע, חודש או שנה.
התהליך לא תמיד קל לשני הצדדים המעורבים מכיוון שהוא עלול לגרום לאי יציבות כלכלית למשפחת החייב ויכול לגרום להגדלת החוב של הנושה אם הם לא יכולים לגבות
עיקול שכר הוא כלי משפטי המאפשר לנושים לגבות חובות שלא שולמו על ידי לקיחת כספים מתלוש המשכורת של החייב. זהו נוהג נפוץ בארצות הברית והוא קיים כבר עשרות שנים. עיקול השכר מתחדש בגלל הגידול המשמעותי של החייבים והנושים.
חידוש עיקול שכר הוא הליך שבו בית המשפט יורה למעסיק לעכב כספים משכר החייב מתוך כוונה לפרוע חובות. חידוש עיטורי שכר מיועד לא רק לאנשים שנתבעו, אלא גם לאנשים שחייבים במזונות ילדים או מסים.
צורה זו של גביית חוב משמשת לעתים קרובות את הנושים כדי לגבות על חוב שעבר פירעונו. זה עשוי לשמש בשילוב עם צורות אחרות של גביית חובות כגון היטל חשבון בנק, תפיסת רכוש וסוגים אחרים של פעילות גבייה.
הכתבה מדברת על חידוש עיקולי השכר. מדובר בחוק המאפשר הלנת כספים מתלוש המשכורת של אדם לצורך החזר חובותיו. המאמר דן כיצד חוק זה חודש וכיצד הוא ישפיע על אנשים הנמצאים בחובות.
עיטור השכר מתחדש
החוק, שקיים מאז 1978, חודש ב-1 באוקטובר ומשנה את האופן שבו נושים יכולים לגבות חובות מאנשים עם הכנסה נמוכה.
הנושים יצטרכו כעת לעבור הליכים משפטיים לפני שיוכלו לעטר שכר, אך סכום השכר שיוכלו לגבות יוגדל ב-15%.
המשמעות היא שנושים יכולים לקחת עד 25% מההכנסה נטו של יחיד מבלי לעבור הליכים בבית המשפט.
השינוי הזה ב
עם שיעור האבטלה נמוך, חברות מוצאות דרכים לפצות על היעדר הכנסות. דרך אחת היא באמצעות עיקול שכר כדרך להחזרת החזר. עיטור השכר מתחדש מדי שנה ומשמש לא רק חברות אלא גם אנשים שזקוקים לכסף.
המאמר עוסק בחידוש עיטור השכר בארה"ב. מדובר בחוק חשוב שחודש על ידי הממשלה והוא ייכנס לתוקף ב-1 בינואר 2019.
מה החוק הזה עושה?
חוק זה מאפשר למעסיקים לעטר שכר עבור מזונות ילדים שלא שולמו, הלוואות סטודנטים שלא שולמו ומיסים שלא שולמו.
איך החוק הזה עובד?
מעסיקים יידרשו לעכב אחוז מסוים משכר העובד בכל תקופת שכר עד לסיפוק חובם. הסכום שנמכה ייקבע לפי הנחיות פדרליות או מדינתיות.
מי יכול להשתמש בחוק הזה?
חוק זה זמין לכל מעסיק שיש לו עובדים שעברו חובות לסוכנות ממשלתית או לסוכנות למזונות ילדים. זה לא משנה אם הם חיים במדינה אחרת
עיקול שכר הוא הליך משפטי שמסמיך את הממשלה לעכב חלק מהשכר או המשכורת שלך כדי לשלם את החוב. הסוג הנפוץ ביותר של עיטור שכר הוא היטל מס הכנסה (IRS), המשמש לגבות מסים שחייבים משלמי המסים.
בחלק זה נדון בחידוש עיקולי השכר וכן בהשלכותיו על העובדים והמעסיקים.
משרד העבודה האמריקאי פרסם סדרה חדשה של הנחיות כיצד מעסיקים צריכים להתמודד עם עיטורי שכר מתלושי השכר של העובדים שלהם. הנחיות אלו נועדו להגן על העובדים מפני ששכרם יורד מתחת לשכר המינימום הפדרלי בשל הסכום שהנושים לוקחים עבור כל תלוש משכורת.
הכלל החדש קובע כי כל מעסיק שלא עומד
חידוש עיקול השכר הוא חוק שהתקבל בארצות הברית בשנת 1978. החוק נועד לסייע לנושים לגבות כסף מאנשים שלא הצליחו לעמוד בהלוואותיהם. חידוש עיטורי השכר מאושרים על ידי הממשלה הפדרלית ונאכפים על ידי מדינות.
חידוש עיקולי שכר ידועים גם בשם הצמדות שכר, הצמדות שכר או עיקולים.
חידוש עיקול השכר הוא הליך להשבת חובות. חידוש עיטורי שכר הוא חוקי בארצות הברית ובמדינות רבות אחרות. חידוש עיקול שכר יכול להיעשות על ידי נושה שקיבל פסק דין נגד יחיד, או על ידי מעסיק שקיבל צו מבית המשפט לניכוי שכר שלא מרצון לתשלום מזונות ילדים או תשלומים דומים אחרים.
החוק החדש אינו שינוי קיצוני ואינו משנה באופן דרמטי את האופן שבו רוב האנשים מטופלים כיום.
עיטור השכר מתחדש. החוק החדש אינו שינוי קיצוני ואינו משנה באופן דרמטי את האופן שבו רוב האנשים מטופלים כיום.
עיקול שכר הוא הליך משפטי לפיו מעביד מעכב כסף מתלוש המשכורת של העובד כדי לספק חוב שחייב העובד לצד אחר, כגון נושה או סוכנות ממשלתית.
עיקול שכר יכול להיות מרצון או לא רצוני. עיקולי שכר מרצון הם אלה שבהם החייב מסכים לשלם חלק מהשכר שלו לנושה למשך פרק זמן מוגדר, בדרך כלל שלושה חודשים. עיקולי שכר בלתי רצוניים נוצרים כאשר נושים מקבלים צוו בית משפט המחייבים מעסיקים לעכב כסף
עיקול שכר הוא הליך משפטי שבו נושה לוקח כסף מהרווחים של החייב. זה יכול לשמש כדי לגבות מיסים שלא שולמו, מזונות ילדים וסוגים אחרים של חובות.
חידוש עיקול השכר ייכנס לתוקף החל מה-1 בדצמבר 2018. משמעות הדבר היא שלנושים תהיה כעת יכולת לגבות עד 50% משכר החייב באמצעות עיקול, כאשר החייב חייב לפחות 5,000 דולר בחוב.
עיקול שכר מתחדש כאשר נושה מקבל פסק דין נגד החייב. לאחר מכן מקבל הנושה צו הוצאה לפועל לאכיפת פסק הדין כנגד שכרו של החייב. זאת על ידי שליחת הוראה למעסיק ובקשתו לנכות כסף מתלוש השכר של העובד ולשלוח אותו לנושה עד למימוש החוב.
הנושא של עיקול שכר וחידוש נוהג זה הוא נושא חם. היתרונות והחסרונות מתווכחים על ידי רבים, אך חשוב להבין כי עיקור שכר אינו נוהג חדש, והוא קיים כבר מאות שנים.
עיקול שכר הוא התהליך שבו נושה או צד אחר בעל עניין בחוב רשאי לצרף שכר או הכנסה אחרת כדי לשלם את חובו. עיטור שכר שימש לראשונה ברומא העתיקה כדרך לגבות חובות מאנשים שלא היו מסוגלים להחזיר אותם.
בארצות הברית, עיטורי שכר כפופים לחוק הפדרלי, חוקי המדינה והסכמים קיבוציים. החוק הפדרלי אוסר על עיטורי שכר לקחת יותר מ-25% מהרווחים הגולמיים בשבוע, בעוד שחלק מהמדינות
עיקול שכר הוא אמצעי חוקי לגביית חובות שטרם שולמו. הוא משמש להחזר חובות שטרם עומדים כמו מסים, מזונות ילדים בצו בית משפט והלוואות לסטודנטים.
מעסיקו של הלווה מעכב חלק משכר הלווה ושולח אותו לממשלה או לנושה. לאחר מכן, הלווה מקבל תשלום פחות ממה שהיה מקבל אחרת מהמעסיק שלו.